L’accompagnement vers l’emploi et le projet professionnel

Le Pôle Insertion a pour objet de mettre en oeuvre des actions spécifiques d'accompagnement vers l'emploi des personnes ayant un projet professionnel dans le secteur du sport ou de l'animation. 

En lien avec le service de la bourse d’emplois, les conseillers du pôle insertion vous proposent un cadre d’échanges et de travail afin de faciliter vos démarches et vous accompagner dans vos recherches. Des actions complémentaires sont mises en place:

- Les accompagnements individuels des demandeurs d'emploi

- Les accompagnements collectifs

Action financée par :

 L'accompagenement individuel vers l'emploi

Cet accompagnement est destiné aux diplômés du sport et de l’animation qui recherchent un emploi. Le service permet d’outiller efficacement les chercheurs d’emploi pour la réalisation de CV, leur lettre de motivation, la recherches de nouvelles pistes d’emploi, la préparation aux entretiens… 

Il s'adresse en particulier aux allocataires du RSA, dans le cadre d'une convention signée avec le Conseil Général de l'Hérault et le Fonds Social Européen, financeurs de cette action et des actions collectives présentées ci-après.

Pour tout renseignement concernant les accompagnements individuels ou formations proposés, vous pouvez joindre le pôle insertion au 04 67 41 78 43 ou par mail à l’adresse suivante : insertion@professionsport34.com

Les accompagnements collectifs

L’objectif de ces actions est de s’appuyer sur une dynamique de groupe pour mobiliser le public vers l’emploi et activer un réseau de partenaires. Deux actions sont mises en place, permettant à des professionnels de se rencontrer et d’échanger aussi sur leurs démarches et leurs connaissances du secteur

          - Réflex’ emploi, un groupe de professionnels en recherche d’emploi
Deux fois par an, Profession Sport 34 organise une action originale qui propose à des professionnels du secteur sportif et socioculturel, d’échanger et de travailler ensemble autour de deux axes essentiels à la recherche d’emploi : le réseau et la communication…
Pendant 10 demi-journées, des spécialistes les accompagnent dans leurs démarches. Cette action est aussi l’occasion de constituer un CV collectif, document original qui sera diffusé auprès de nombreux employeurs !

          - Les Petits Déjeuners d’Information
.   Tout au long de l’année, Profession Sport 34 organise des demi-journées d’information collectives sur des thèmes liés à l’emploi, à l’environnement sportif et socioculturel, aux formations et concours, aux techniques de recherche d’emploi afin que tout professionnel ou futur professionnel du secteur sportif et socio culturel puisse optimiser ses démarches.

L'accompagnement des jeunes dans leur projet de formation

 Depuis plusieurs années, Profession Sport 34 s'engage dans l'orientation et le conseil pour un public de jeunes, en participant notamment à de nombreux forums, et renforçant ses actions d'information auprès des Missions Locales d'Insertion.

En 2009, Profession Sport 34 a renforcé son engagement en faveur de la jeunesse en proposant de juin à octobre, une formation pré-apprentissage, financée par la région Languedoc-Roussillon.

9 jeunes entre 16 et 25 ans ont découvert la voie de l'apprentissage, affiné leur projet professionnel et préparé leurs tests d'entrée en formation. A ce jour 5 d’entre eux  sont rentrés en formation

 

Réaliser un Bilan de Compétences

En partenariat avec Uniformation

 

Le Bilan de Compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

Le Bilan de Compétences concerne toute personne désireuse :
     d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
       de gérer ses ressources personnelles ;
       d’organiser ses priorités professionnelles ;
       d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en terme de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
       mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
       favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Pour bénéficier d’un Bilan de Compétences vous devez pouvoir justifier :

D’une ancienneté en qualité de salarié d’au moins 5 ans, consécutifs ou non (quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs), dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement.

Ne pas avoir déjà bénéficié d’un congé Bilan de Compétences dans cette même entreprise au cours des 5 dernières années

 

Le Bilan de Compétences, un soutien à la gestion des carrières et à la mobilité professionnelle

Le bilan dure 24 heures et s’étale sur 1 mois  à deux mois. La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire.

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

  confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
  définir et analyser la nature de ses besoins ;
  l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

  d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
 de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
 recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
 prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à contacter le pôle Insertion au 04 67 41 78 43, et retrouvez également des informations sur le site : http://www.uniformation.fr/Salaries/Assistant/J-ai-un-projet/Je-suis-en-CDI/Je-veux-faire-le-point-sur-mes-competences

 

 Appui au montage d’un dossier de VAE

Tout le monde n’a pas eu la chance, la possibilité, ou l’opportunité de démarrer sa vie professionnelle en ayant le diplôme ou la qualification requise par le métier dans lequel elle ou il s’est engagée.

 Partant du constat que toute activité est créatrice de compétences, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a inscrit la VAE dans le code du travail et de l’éducation. Ce dispositif permet sous certaines conditions, à toute personne pouvant justifier d’une expérience minimum de 3 ans (professionnelle ou bénévole) d’obtenir tout ou partie, d’un titre ou d’un diplôme.

 Profession sport 34 accompagne les personnes désireuses de mener cette démarche, à constituer ce dossier retraçant leurs compétences professionnelles (durée 10 heures).  

Attention ! Une seule demande par diplôme et par année civile peut être déposée.

 

Déroulement

Le dossier de VAE dans le secteur de la Jeunesse et des Sports, nécessite 4 étapes :

      1. Cibler le diplôme demandé en fonction de l’expérience

      2. Monter le dossier de recevabilité à la VAE

      3.Constituer votre dossier d’analyse de l’expérience

      4. l’analyse du dossier par le jury

 

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le pôle insertion au 04 67 41 78 43